शेयर - विकल्प - अच्छा या बुरा

स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन स्टॉक ऑप्शंस में अधिक से अधिक बार बताते हैं, कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों को ही लाभ प्रदान करती हैं बल्कि कर्मचारियों को रैंक और फ़ाइल भी प्रदान करती हैं स्टॉक विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें क्यों पेशकश करती हैं कर्मचारी हैं सिर्फ इसलिए कि उनके स्टॉक विकल्प हैं, लाभ की गारंटी दी गई है इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। शेयर विकल्प की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें। अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक एक समय के दौरान और आपके नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट मूल्य पर आपके कंपनी के शेयरों की विशिष्ट संख्या में शेयर। निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों से विकल्प उपलब्ध कराती हैं.वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना चाहते हैं.वे चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को महसूस करें मालिकों या व्यापार में भागीदार। वे मुआवजे की पेशकश के माध्यम से कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं वेतन से परे चला जाता है यह विशेष रूप से शुरुआत वाली कंपनियों में सच है जो वान संभव के रूप में ज्यादा नकदी रखने के लिए अगले पृष्ठ पर जाएं। यह जानने के लिए कि स्टॉक विकल्प फायदेमंद हैं और कैसे वे कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं। प्रिंट कैसे शेयर विकल्प काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 बीआर व्यक्तिगत वित्तीय वित्त योजना-योजना 14 मार्च 2017 href प्रशस्ति पत्र। स्टॉक विकल्प। नीचे स्टॉक ऑप्शन। शेयर विकल्प अनुबंध दो सहमति वाली पार्टियों के बीच है, और विकल्प आमतौर पर एक अंतर्निहित स्टॉक के 100 शेयरों का प्रतिनिधित्व करते हैं। पट और कॉल विकल्प। स्टॉक ऑप्शन को कॉल किया जाता है जब एक खरीदार किसी विशिष्ट तिथि से एक विशेष कीमत पर एक स्टॉक खरीदने के लिए एक अनुबंध में प्रवेश करता है एक विकल्प को लगाया जाता है जब विकल्प खरीदार एक निश्चित तिथि पर या उससे पहले एक शेयर को बेचने के लिए एक अनुबंध बेचता है। विचार यह है कि कॉल ऑप्शन के खरीदार का मानना ​​है कि अंतर्निहित स्टॉक में वृद्धि होगी, जबकि विकल्प के विक्रेता अन्यथा सोचता है अन्यथा विकल्प धारक को अपने मौजूदा बाजार मूल्य से छूट पर स्टॉक खरीदने का लाभ मिलता है यदि शेयर की कीमत बढ़ जाती है एसईएस की समाप्ति से पहले, हालांकि, क्रेता का मानना ​​है कि शेयर मूल्य में गिरावट आएगा, वह एक पुट विकल्प अनुबंध में प्रवेश करता है जिससे उसे भविष्य की तारीख में स्टॉक बेचने का अधिकार मिल जाता है यदि अंतर्निहित स्टॉक की समाप्ति से पहले मूल्य खो देता है, विकल्प धारक मौजूदा बाजार मूल्य से प्रीमियम के लिए इसे बेचने में सक्षम है। एक विकल्प का हड़ताल मूल्य यह है कि क्या यह मूल्यवान है या नहीं, यह निर्धारित करता है कि स्ट्राइक प्राइज पूर्व निर्धारित मूल्य है जिस पर अंतर्निहित स्टॉक खरीदा जा सकता है या बेचा जाता है कॉल विकल्प धारक लाभ जब स्ट्राइक प्राइस मौजूदा मार्केट वैल्यू से कम होता है, तो विकल्प धारकों को लाभ मिलता है जब स्ट्राइक प्राइस मौजूदा मार्केट वैल्यू से अधिक होता है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प। कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन्स कुछ महत्वपूर्ण अंतर के साथ, कॉल या विकल्प डालते हैं, कर्मचारी स्टॉक विकल्प सामान्य रूप से परिपक्वता के लिए एक निश्चित समय होने की बजाय बनियान यह मतलब है कि एक कर्मचारी को अपने विकल्पों को खरीदने का अधिकार प्राप्त करने से पहले निर्धारित अवधि के लिए नियोजित होना चाहिए ओए अनुदान मूल्य जो एक हड़ताल मूल्य का स्थान ले लेता है, जो उस समय के मौजूदा बाजार मूल्य का प्रतिनिधित्व करता है जब कर्मचारी को विकल्प मिलते हैं। कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प से मुआवजा देना चाहिए। इस पर बहस में कि विकल्प मुआवजे का एक रूप है या नहीं, कई उपयोगी परिभाषा या ऐतिहासिक परिप्रेक्ष्य प्रदान किए बिना गूढ़ नियमों और अवधारणाओं का उपयोग करें यह आलेख निवेशकों को महत्वपूर्ण परिभाषाओं और विकल्पों की विशेषताओं पर एक ऐतिहासिक परिप्रेक्ष्य प्रदान करने का प्रयास करेगा, खर्च के बारे में बहस के बारे में पढ़ने के लिए, विवाद ओवर विकल्प का विस्तार देखें। परिभाषाएँ इससे पहले कि हम अच्छे, बुरे और बदसूरत, हमें कुछ महत्वपूर्ण परिभाषाओं को समझने की आवश्यकता है। विकल्प एक स्टॉक को खरीदने या बेचने के लिए एक विकल्प सही क्षमता के रूप में परिभाषित किया गया है, लेकिन दायित्व नहीं है, या अपने कर्मचारियों को विकल्प प्रदान करना कर्मचारियों को एक निर्धारित कीमत पर कंपनी के शेयर खरीदने का अधिकार भी समय के एक निश्चित अवधि के भीतर स्ट्राइक मूल्य या पुरस्कार मूल्य के रूप में जानते हैं कई सालों स्ट्राइक प्राइस आमतौर पर, हमेशा नहीं, स्टॉक के बाजार मूल्य के निकट सेट किए गए विकल्प पर दिन के लिए सेट किया जाता है उदाहरण के लिए, माइक्रोसॉफ्ट कर्मचारियों को 50 रुपये प्रति शेयर पर शेयरों की एक निश्चित संख्या खरीदने का विकल्प प्रदान कर सकता है यह मानते हुए कि 50 यह विकल्प उस स्टॉक की मार्केट प्राइस है जिसे विकल्प तीन साल की अवधि के भीतर प्रदान किया जाता है विकल्प भी अर्जित किए जाते हैं, जिसे समय के रूप में निहित किया जाता है। मूल्य निर्धारण बहस आंतरिक मूल्य या उचित मूल्य उपचार मूल्य विकल्पों के लिए कैसे नहीं है एक नया विषय है, लेकिन दशकों पुरानी सवाल यह डॉटकॉम दुर्घटना के लिए एक हेडलाइन मुद्दा बन गया है, इसकी सरलतम रूप में, बहस केंद्रों के चारों ओर केंद्रित करती है कि मूल्य विकल्पों को आंतरिक रूप से या उचित मूल्य के रूप में मानना ​​है .1 आंतरिक मूल्य आंतरिक मूल्य अंतर के बीच है स्टॉक की वर्तमान बाजार मूल्य और व्यायाम या स्ट्राइक प्राइस उदाहरण के लिए, यदि माइक्रोसॉफ्ट की मौजूदा बाजार की कीमत 50 है और विकल्प का स्ट्राइक प्राइस 40 है, तो आंतरिक मूल्य 10 है आंतरिक अंतर तब डिरेंस निहित करने का समय 2. उचित मूल्य एफएएसबी 123 के अनुसार, विकल्प के मूल्य-निर्धारण मॉडल का उपयोग करके विकल्प पुरस्कार मूल्य पर मूल्यांकन किया जाता है एक विशिष्ट मॉडल निर्दिष्ट नहीं होता है, लेकिन इसका सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला ब्लैक-स्कोल्स मॉडल उचित मूल्य है, जैसा कि मॉडल द्वारा निर्धारित, निहित अवधि के दौरान आय स्टेटमेंट के लिए विस्तारित किया गया है ब्लैक-स्कोल्स मॉडल का उपयोग करके ईएसओ को और अधिक जानने के लिए। कर्मचारियों को अच्छा भत्ता विकल्प एक अच्छी बात के रूप में देखा गया था क्योंकि यह सैद्धांतिक रूप से कर्मचारियों के हितों को सामान्य रूप से गठबंधन करता था सामान्य शेयरधारकों के साथ प्रमुख अधिकारियों सिद्धांत यह था कि अगर सीईओ के वेतन का एक भौतिक भाग विकल्प के रूप में होता है, तो उसे या फिर कंपनी को अच्छी तरह से प्रबंधित करने के लिए प्रेरित किया जाएगा, जिसके परिणामस्वरूप लंबे समय से अधिक स्टॉक कीमत अवधि उच्च शेयर मूल्य दोनों अधिकारियों और आम शेयरधारकों को लाभ होगा यह एक पारंपरिक मुआवजा कार्यक्रम के विपरीत है, जो तिमाही प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने के आधार पर है, लेकिन ये आम शेयरधारकों के सर्वोत्तम हितों उदाहरण के लिए, एक सीईओ, जो कमाई के विकास के आधार पर नकद बोनस प्राप्त कर सकता है, विपणन या अनुसंधान और विकास परियोजनाओं पर खर्च धन में देरी करने के लिए उकसाया जा सकता है ऐसा करने से अल्पकालिक कार्य निष्पादन लक्ष्य की कीमत पर पूरा होगा। एक कंपनी की दीर्घावधि वृद्धि की क्षमता। विकल्प के विकल्प को लंबे समय तक आधिकारिक आँखों को रखना चाहिए क्योंकि संभावित लाभ समय के साथ अधिक स्टॉक की कीमतें बढ़ जाएंगी इसके अलावा, विकल्प कार्यक्रमों को आमतौर पर कई सालों पहले निरुपण की आवश्यकता होती है जब कर्मचारी वास्तव में व्यायाम कर सकता है विकल्प। खराब दो मुख्य कारणों में, सिद्धांत में क्या अच्छा था व्यवहार में खराब हो गया पहले, अधिकारियों ने मुख्य रूप से दीर्घकालिक प्रदर्शन के बजाय तिमाही प्रदर्शन पर ध्यान देना जारी रखा क्योंकि उन्हें ऑप्शंसर्स के अभ्यास के बाद स्टॉक बेचने की अनुमति दी गई थी वॉल स्ट्रीट की अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए त्रैमासिक लक्ष्यों पर यह स्टॉक की कीमत को बढ़ावा देगा और निष्पादक के लिए अधिक लाभ उत्पन्न करेगा स्टॉक के बाद की बिक्री पर एक एसईओ। एक समाधान कंपनियों के लिए उनके विकल्प योजनाओं में संशोधन करने के लिए होगा ताकि कर्मचारियों को विकल्प का प्रयोग करने के बाद एक या दो साल के लिए शेयरों की आवश्यकता हो, यह लंबे समय तक देखने को सुदृढ़ करे क्योंकि प्रबंधन नहीं होगा विकल्प का प्रयोग करने के तुरंत बाद स्टॉक को बेचने की इजाजत दी गई है। दूसरा कारण है कि विकल्प खराब क्यों हैं, यह है कि कर कानूनों को नकद मजदूरी के बजाय विकल्प के उपयोग में वृद्धि करके आय का प्रबंधन करने की अनुमति दी गई है उदाहरण के लिए, अगर कोई कंपनी सोचती है कि वह इसे बनाए नहीं रख सकती अपने उत्पादों की मांग में गिरावट के कारण ईपीएस की वृद्धि दर, प्रबंधन कर्मचारियों के लिए एक नया विकल्प पुरस्कार कार्यक्रम लागू कर सकता है जो कि नकद मजदूरी में वृद्धि को कम करने के बाद ईपीएस की वृद्धि को बनाए रखा जा सकता है और शेयर कीमत एसजी अ व्यय ऑफसेट्स में कमी के रूप में स्थिर हो सकती है राजस्व में अपेक्षित गिरावट। बदसूरत विकल्प के दुरुपयोग के तीन प्रमुख प्रतिकूल प्रभाव हैं। बहिष्कृत अधिकारियों के लिए अध्यारोच बोर्डों द्वारा दिए गए अधिकतर पुरस्कार एमईएस, विकल्प पुरस्कारों में अत्यधिक वृद्धि हुई, सी-सीईओ सीईओ, सीएफओ, सीओओ आदि के अधिकारियों के लिए, बुलबुला फट, कर्मचारी, विकल्प पैकेज धन के वादे से भ्रमित होने के बाद, यह पाया गया कि वे कुछ के लिए काम कर रहे थे क्योंकि उनकी कंपनियों में शामिल सदस्य निदेशक मंडल ने अनदेखी ढंग से एक दूसरे के बड़े विकल्प संकुल दिए जो फ्लिपिंग को रोकने में नहीं थे, और कई मामलों में, वे अधिकारियों को निम्न स्तर के कर्मचारियों पर रखे गए कर्मचारियों की तुलना में कम प्रतिबंध के साथ स्टॉक बेचने और बेचने की इजाजत देते हैं यदि विकल्प पुरस्कार वास्तव में प्रबंधन के हितों को गठबंधन करते हैं आम शेयरधारकों के आम शेयरधारकों ने लाखों क्यों खो दिया, जबकि सीईओ ने लाखों पॉकेट्स को खरीदा था। आम शेयरधारक की कीमत पर प्रदर्शन के मुकाबले अंडरपरफॉर्मर्स का दोहराया जाने वाला विकल्प पुराना है फिर से मूल्य-निर्धारण विकल्प का बढ़ता अभ्यास है जो पैसों के बाहर भी जाना जाता है मुख्यतः मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को छोड़ने के लिए कर्मचारियों को रखने के लिए, लेकिन पुरस्कारों को पुनः मूल्य निर्धारण किया जाना चाहिए एक कम स्टॉक की कीमत का संकेत मिलता है कि प्रबंधन विफल रहा है आईएनजी केवल वही कहने का एक और तरीका है, जो आम शेयरधारक के लिए अनुचित है, जो खरीदा और उनका निवेश किया, जो शेयरधारकों के शेयरों को दोहराते हैं। अधिक से अधिक विकल्प जारी किए जाने के कारण कमजोर पड़ने वाले जोखिम में बढ़ोतरी विकल्प के अत्यधिक उपयोग के परिणामस्वरूप गैर-कर्मचारी शेयरधारकों के लिए बढ़ते कमजोर पड़ने वाले जोखिम में विकल्प कमजोर पड़ने वाले जोखिम कई रूपों को लेता है। बकाया शेयरों में वृद्धि से ईपीएस कमजोर पड़ने - विकल्प का उपयोग किया जाता है, बकाया शेयरों की संख्या बढ़ जाती है, जो ईपीएस को कम कर देती है कुछ कंपनियां स्टॉक बील के साथ कमजोर पड़ने को रोकने का प्रयास करती हैं कार्यक्रम जो सार्वजनिक रूप से कारोबार वाले शेयरों की एक अपेक्षाकृत स्थिर संख्या को बनाए रखता है। ब्याज व्यय में वृद्धि से कम ब्याज - अगर किसी कंपनी को शेयर खरीदने के लिए पैसे उधार लेने की जरूरत होती है तो ब्याज व्यय में वृद्धि होगी, शुद्ध आय और ईपीएस कम हो जाएगी। प्रबंधन कमजोर पड़ने - प्रबंधन की कोशिश व्यवसाय चलाने की तुलना में इसके विकल्प भुगतान और वित्तपोषण स्टॉक पुनर्खरीद कार्यक्रम को अधिकतम करने के लिए और जानने के लिए, जांच करें ओ ईएसओ और डिलीट्यूशन के लिए। नीचे की रेखा विकल्प आम गैर-कर्मचारी शेयरधारकों के साथ कर्मचारियों के हितों को संरेखित करने का एक तरीका है, लेकिन ऐसा तब होता है जब योजनाओं को संरचित किया जाता है ताकि फ्लिपिंग समाप्त हो जाए और वेश्या और ऑप्शन-संबंधित स्टॉक की बिक्री हर कर्मचारी पर लागू होती है, चाहे सी-लेवल या जॉनीटर। विकल्प के लिए खाते का सबसे अच्छा तरीका क्या है, यह बहस लंबी और उबाऊ होगी, लेकिन यहां एक आसान विकल्प है अगर कंपनियां इसके लिए विकल्प घटा सकती हैं कर उद्देश्यों के लिए, एक ही राशि आय स्टेटमेंट पर कटौती की जानी चाहिए चुनौती यह निर्धारित करने के लिए है कि किस मूल्य का उपयोग किया जाता है KISS में विश्वास करके यह सरल, बेवकूफ सिद्धांत रखता है, स्ट्राइक प्राइस पर ऑप्शन को मूल्य दें ब्लैक-स्कोल्स ऑप्शन-प्राइसिंग मॉडल एक अच्छा अकादमिक व्यायाम जो स्टॉक विकल्पों की तुलना में कारोबार के विकल्प के लिए बेहतर काम करता है स्ट्राइक मूल्य एक ज्ञात दायित्व है, नीचे से अज्ञात मूल्य तय मूल्य कंपनी के नियंत्रण से बाहर है और इसलिए यह एक कॉन्टि निगेट ऑफ-बैलेंस शीट देयता। वैकल्पिक रूप से, यह दायित्व बैलेंस शीट पर कैपिटल किया जा सकता है बैलेंस शीट की अवधारणा अभी कुछ ध्यान दे रही है और यह सबसे अच्छा विकल्प साबित हो सकता है क्योंकि यह दायित्व की प्रकृति को दर्शाती है ईपीएस प्रभाव इस प्रकार के प्रकटीकरण से भी निवेशकों को ईपीएस पर होने वाले प्रभाव को देखने के लिए एक समर्थक गणना करने की इच्छा होगी। अधिक जानने के लिए, विकल्प के खतरे को शेयर विकल्पों की सही लागत और इक्विटी मुआवजे के लिए एक नया दृष्टिकोण की बैकडिटिंग देखें। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व पर एक अन्य डिपॉजिटरी संस्था में रखी धनराशि रखती है। 1 का एक सांख्यिकीय उपाय किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए रिटर्न के फैलाव को या तो मापा जा सकता है। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस ने बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया, जिसने वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में शामिल होने से मना किया था। नॉनफ़ॉर्म पेरोल खेतों के बाहर किसी भी काम को संदर्भित करता है, निजी घरेलू और गैर-लाभकारी क्षेत्र अमेरिकी श्रम ब्यूरो। भारतीय रुपए भारतीय रूपए के लिए मुद्रा का संक्षिप्त नाम या मुद्रा प्रतीक, भारत की मुद्रा: रुपया 1 से बना होता है। एक दिवालिया कंपनी की परिसंपत्तियों पर एक प्रारंभिक बोली जिसके द्वारा चुना गया इच्छुक खरीदार निविदाकर्ताओं के एक पूल से दिवालिया कंपनी