शेयर - विकल्प या अनुदान

स्टॉक ऑप्शन। BREAKING डाउन स्टॉक ऑप्शन। स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट दो सहमति पार्टियों के बीच है, और ऑप्शन सामान्य रूप से एक अंतर्निहित स्टॉक के 100 शेयर का प्रतिनिधित्व करते हैं। पट और कॉल ऑप्शंस। एक स्टॉक ऑप्शन को कॉल माना जाता है, जब कोई खरीदार अनुबंध में प्रवेश करता है किसी विशिष्ट तिथि से एक विशेष कीमत पर एक स्टॉक खरीदना विकल्प विकल्प खरीदा जाता है, जब विकल्प खरीदार एक विशिष्ट दिनांक पर या इससे पहले एक सहमत कीमत पर एक स्टॉक बेचने के लिए एक अनुबंध लेता है। विचार यह है कि एक खरीदार कॉल ऑप्शंस का मानना ​​है कि अंतर्निहित शेयर बढ़ेगा, जबकि विकल्प के विक्रेता अन्यथा सोचता है अन्यथा विकल्प धारक को अपने मौजूदा बाजार मूल्य से छूट पर स्टॉक खरीदने का लाभ होता है यदि शेयर की कीमत समाप्ति से पहले बढ़ जाती है यदि, हालांकि, खरीदार का मानना ​​है कि शेयर मूल्य में गिरावट आएगा, वह एक पुट विकल्प अनुबंध में प्रवेश करता है जिससे उसे भविष्य की तारीख में शेयर बेचने का अधिकार मिल जाता है यदि अंतर्निहित स्टॉक की समाप्ति से पहले मूल्य खो देता है तो विकल्प धारक यह मौजूदा बाजार मूल्य से प्रीमियम के लिए इसे बेचने में सक्षम है। विकल्प का हड़ताल मूल्य यह है कि क्या यह मूल्यवान है या नहीं, यह निर्धारित करता है कि स्ट्राइक प्राईज तयशुदा कीमत है जिस पर अंतर्निहित स्टॉक खरीदा जा सकता है या बेचा जाता है कॉल विकल्प धारकों का लाभ जब स्ट्राइक प्राइस मौजूदा मार्केट वैल्यू से कम है। स्टॉप प्राइस मौजूदा बाजार मूल्य से अधिक है जब विकल्प धारकों को लाभ होता है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प। कर्मचारी स्टॉक विकल्प कुछ महत्वपूर्ण अंतर के साथ कॉल या विकल्प डालते हैं, कर्मचारी स्टॉक विकल्प आमतौर पर इसके बजाय वेश परिपक्वता के लिए एक निश्चित समय होने से इसका मतलब यह है कि किसी कर्मचारी को अपने विकल्पों को खरीदने का अधिकार प्राप्त करने से पहले एक निर्धारित अवधि के लिए नियोजित होना चाहिए। यह एक अनुदान मूल्य भी है जो स्ट्राइक प्राइस की जगह लेता है, जो मौजूदा बाजार का प्रतिनिधित्व करता है उस समय के मूल्य, जब कर्मचारी को विकल्प मिलते हैं। स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन स्टॉक विकल्पों में अधिक से अधिक बार लिखते हैं कंपनियां पेशकश कर रही हैं न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों के लिए, बल्कि कर्मचारियों को रैंक-एंड-फाइल करने के लिए भी यह लाभ यह है कि शेयर विकल्प क्या हैं जो कंपनियां उन्हें पेशकश करती हैं कर्मचारियों ने लाभ की गारंटी सिर्फ इसलिए कि उनके पास स्टॉक विकल्प हैं इन प्रश्नों के उत्तर आपको बेहतर बताएंगे इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में विचार। शेयर विकल्प की एक सरल परिभाषा के साथ शुरू करो। अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक समय के दौरान और आपके मूल्य के आधार पर एक निश्चित अवधि के शेयरों को खरीदने का अधिकार देता है जो आपके नियोक्ता निर्दिष्ट करता है । निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित दोनों कंपनियां कई कारणों से विकल्प उपलब्ध कराती हैं.वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना चाहते हैं.वे चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को व्यापार में मालिकों या भागीदारों की तरह महसूस करें। वे मुआवजे की पेशकश करके कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं। वेतन यह विशेष रूप से स्टार्ट-अप कंपनियों में सच है, जो संभवत: जितना ज्यादा नकद रखना चाहते हैं। अगले पृष्ठ पर जाएं कि यह जानने के लिए कि स्टॉक विकल्प फायदेमंद क्यों हैं और वे कैसे हैं कर्मचारियों को सौंप दिया गया। प्रिंट कैसे शेयर विकल्प काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 बीआर व्यक्तिगत वित्त वित्त-योजना जीटी 15 मार्च 2017 क्रो प्रशस्ति पत्र। होम लेख। स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, स्टॉक प्रशंसा अधिकार एसएएस, और कर्मचारी स्टॉक खरीद ईएसपीपी योजनाएं। पांच बुनियादी प्रकार के व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे की योजना स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक और सीमित स्टॉक इकाइयां, शेयर प्रशंसा अधिकार, प्रेत स्टॉक, और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं हैं हर योजना का मूल्य मूल्य या शर्तों में कुछ विशेष विचार प्रदान करता है। यहां केवल कर्मचारियों को किसी भी अन्य निवेशक के रूप में स्टॉक खरीदने का अधिकार देने की पेशकश नहीं की जा सकती। स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को भविष्य में सीमित संख्या के लिए अनुदान पर तय किए गए मूल्य पर कई शेयर खरीदने का अधिकार देते हैं और प्रतिबंधित स्टॉक और इसके करीबी रिश्तेदार प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां आरएसयू कर्मचारियों को उपहार या खरीद के द्वारा शेयरों को प्राप्त करने या प्राप्त करने का अधिकार देते हैं, एक बार कुछ प्रतिबंध, जैसे कि एक निश्चित काम करना संख्याओं की संख्या या प्रदर्शन लक्ष्य को पूरा करने के साथ, प्रेत स्टॉक स्टॉक के एक निश्चित संख्या के मूल्य के बराबर भावी नकदी बोनस देता है शेयर प्रशंसा अधिकार एसएआर भुगतान किए गए शेयरों की निर्दिष्ट संख्या के मूल्य में वृद्धि का अधिकार प्रदान करते हैं नकदी या शेयर कर्मचारी शेयर खरीद योजना ईएसपीपी कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों को खरीदने का अधिकार देते हैं, आमतौर पर छूट पर। स्टॉक विकल्प। कुछ महत्वपूर्ण अवधारणाओं को यह तय करने में मदद मिलती है कि स्टॉक विकल्प क्या काम करते हैं। व्यायाम एक विकल्प के अनुसार स्टॉक की खरीद। व्यायाम मूल्य जिस पर स्टॉक खरीदा जा सकता है यह स्ट्राइक मूल्य या अनुदान कीमत भी कहा जाता है ज्यादातर योजनाओं में, व्यायाम की कीमत उस समय स्टॉक का उचित बाजार मूल्य है, जब अनुदान दिया जाता है। स्प्रेड को व्यायाम मूल्य और बाजार के बीच का अंतर व्यायाम के समय शेयर का मूल्य। विकल्प शब्द समय समाप्त होने पर कर्मचारी को विकल्प समाप्त हो जाने से पहले उसे विकल्प मिल सकता है। निहित करना जो अभ्यास को पूरा करने का अधिकार है विकल्प-आमतौर पर किसी विशिष्ट अवधि के लिए सेवा की निरंतरता या प्रदर्शन लक्ष्य की बैठक। एक कंपनी एक निर्धारित अनुदान मूल्य पर शेयरों की एक निर्धारित संख्या को खरीदने के लिए एक कर्मचारी विकल्प देती है समय की अवधि में विकल्प निहित या एक बार निश्चित व्यक्तिगत, समूह या कॉरपोरेट लक्ष्यों से मिले कुछ कंपनियां समय-आधारित निहित कार्यक्रम निर्धारित करती हैं, लेकिन अगर प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा किया जाए तो विकल्प जल्द से जल्द पेश कर दें एक बार निहित हो, तो कर्मचारी विकल्प अवधि में किसी भी समय अनुदान कीमत पर विकल्प का प्रयोग कर सकता है उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को प्रति शेयर 10 शेयरों पर 1,000 शेयर खरीदने का अधिकार दिया जा सकता है विकल्प चारों ओर साल प्रति वर्ष 25 और अधिकतम 10 साल की अवधि यदि शेयर ऊपर जाता है तो कर्मचारी 10 रुपये का भुगतान करेगा शेयर खरीदने के लिए शेयर 10 अनुदान मूल्य और व्यायाम की कीमत के बीच का अंतर फैला हुआ है यदि सात साल के बाद शेयर 25 हो जाता है, और कर्मचारी सभी विकल्पों का इस्तेमाल करता है, तो प्रसार 15 प्रति शेयर होगा। विकल्प के किनारे। या तो प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ या गैर-स्तरीय स्टॉक ऑप्शंस एनएसओ हैं, जिन्हें कभी-कभी गैर-स्टॉकेटरी स्टॉक ऑप्शंस के रूप में जाना जाता है जब कोई कर्मचारी एनएसओ का अभ्यास करता है, तो व्यायाम पर प्रसार आम आय के रूप में कर्मचारी को कर योग्य होता है, भले ही शेयर अभी तक बेचा न हो इसी राशि को कंपनी द्वारा घटाया जाता है व्यायाम के बाद शेयरों के लिए कानूनी तौर पर कोई आवश्यक अवधि नहीं है, हालांकि कंपनी एक को लागू कर सकती है, हालांकि शेयरों पर किसी भी बाद के लाभ या हानि के बाद व्यायाम को पूंजीगत लाभ या नुकसान के रूप में लगाया जाता है जब विकल्प शेयर बेचता है.एक आईएसओ एक कर्मचारी को 1 वर्ष के अंतराल शेयरों की बिक्री की तारीख तक व्यायाम की तिथि से विकल्प पर कराधान को स्थगित करने में सक्षम बनाता है, और सामान्य आयकर दरों के बजाय पूंजीगत लाभ दर पर अपने पूरे लाभ पर 2 करों का भुगतान करता है। आईएसओ उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए। कर्मचारी को व्यायाम की तारीख के बाद कम से कम एक वर्ष और अनुदान की तारीख के दो साल बाद स्टॉक रखना चाहिए। केवल 100,000 स्टॉक विकल्पों में से पहले किसी भी कैलेंडर वर्ष में व्यावहारिक हो सकता है यह अनुदान तिथि पर उचित बाजार मूल्य के द्वारा मापा जाता है इसका मतलब है कि अनुदान मूल्य मूल्य में केवल 100,000 किसी भी एक वर्ष में उपयोग किए जाने के योग्य हो सकते हैं यदि कोई अतिव्यापी निपटा है जैसे कि विकल्प प्रतिवर्ष और निहित को धीरे-धीरे प्रदान किए जाते हैं, कंपनियों को बकाया आईएसओ को ट्रैक करना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि विभिन्न अनुदानों के तहत निहित हो जाने वाले किसी भी एक वर्ष में मूल्य 100,000 से अधिक नहीं होगा। आईएसओ अनुदान के किसी भी हिस्से को सीमा से अधिक के रूप में माना जाता है एक NSO. The व्यायाम मूल्य अनुदान की तारीख पर कंपनी के शेयर के बाजार मूल्य से कम नहीं होना चाहिए। केवल कर्मचारियों को ISOs. The विकल्प के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं एक लिखित योजना के अनुसार दिया जाना चाहिए कि शेयरधारकों द्वारा अनुमोदित किया गया है और यह निर्दिष्ट करता है कि आईएसओ के रूप में योजना के तहत कितने शेयर जारी किए जा सकते हैं और विकल्प प्राप्त करने के लिए पात्र कर्मचारियों के वर्ग को पहचानने के विकल्प की तारीख के 10 वर्षों के भीतर दी जानी चाहिए निदेशक मंडल को गोद लेने की योजना। विकल्प का उपयोग अनुदान की तारीख के 10 वर्षों के भीतर किया जाना चाहिए। यदि अनुदान के समय, कर्मचारी को कंपनी के सभी बकाया स्टॉक की 10 से अधिक मतदान शक्ति का मालिक है, आईएसओ व्यायाम की कीमत उस तारीख में स्टॉक के बाजार मूल्य के कम से कम 110 होनी चाहिए और इसमें पांच साल से ज्यादा की अवधि नहीं हो सकती है। यदि सभी आईएसओ के लिए नियमों को पूरा किया जाता है, तो शेयरों की आखिरी बिक्री को क्वालीफाइंग स्वभाव कहा जाता है , और कर्मचारी अनुदान मूल्य और बिक्री मूल्य के बीच मूल्य में कुल वृद्धि पर दीर्घावधि पूंजीगत लाभ कर देता है जब क्वालीफाइंग स्वभाव होता है तो कंपनी टैक्स कटौती नहीं करती है.अगर, एक अयोग्य व्यवस्था है, अक्सर क्योंकि कर्मचारी आवश्यक हिस्सेदारी अवधि को पूरा करने से पहले शेयरों को बेचता है और बेचता है, व्यायाम पर प्रसार आम आयकर दरों पर कर्मचारी को कर योग्य है व्यायाम और बिक्री के बीच के शेयर मूल्य में किसी भी वृद्धि या कमी को टोपी पर लगाया जाता है इटाल लाभ दर इस मामले में, कंपनी व्यायाम पर फैले कटौती कर सकती है। किसी भी समय एक कर्मचारी आईएसओ का इस्तेमाल करता है और वर्ष के अंत तक अंतर्निहित शेयरों को नहीं बेचता है, व्यायाम के विकल्प पर फैलाने के उद्देश्य वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी तो भले ही शेयरों को बेचा नहीं हो पाया हो, इस अभ्यास में कर्मचारी को अन्य एएमटी प्राथमिकता मदों के साथ-साथ अभ्यास पर लाभ वापस जोड़ने की आवश्यकता है, यह देखने के लिए कि वैकल्पिक न्यूनतम कर का भुगतान होता है। इसके विपरीत, एनएसओ को किसी भी व्यक्ति, निदेशक, सलाहकार, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों, आदि के लिए जारी किया जा सकता है। एनएसओ के लिए कोई विशेष कर लाभ नहीं है, हालांकि आईएसओ की तरह, विकल्प के अनुदान पर कोई कर नहीं है, लेकिन जब इसका इस्तेमाल किया जाता है अनुदान और व्यायाम की कीमत के बीच फैलकर आम आय के रूप में कर योग्य है कंपनी को संबंधित कर कटौती प्राप्त होती है नोट अगर एनएसओ का अभ्यास मूल्य उचित बाजार मूल्य से कम है, तो यह संविधान के तहत स्थगित मुआवजे के नियमों के अधीन है आंतरिक राजस्व संहिता के 40 9 ए और अधिग्रहण और विकल्प प्राप्तकर्ता को दंड के अधीन कर पर लगाया जा सकता है। एक विकल्प का प्रयोग करना। एक स्टॉक विकल्प का उपयोग करने के कई विकल्प हैं, शेयर खरीदने के लिए नकदी का उपयोग करके शेयरधारकों का आदान प्रदान करके एक शेयर दलाल के साथ एक ही दिन की बिक्री करने के लिए, या एक बिक्री-टू-कवर ट्रांजैक्शन निष्पादित करके शेयर स्वैप कहा जाता है, इन्हें अक्सर कैशलेस अभ्यास कहा जाता है, हालांकि उस शब्द में वास्तव में यहां वर्णित अन्य व्यायाम विधियों शामिल हैं जो प्रभावी ढंग से प्रदान करते हैं कि कसरत मूल्य और संभवतः करों को कवर करने के लिए शेयर बेच दिए जाएंगे, हालांकि, इनमें से केवल एक या दो विकल्प ही उपलब्ध करा सकते हैं, निजी कंपनियां उसी दिन या बेचने वाली बिक्री की पेशकश नहीं करती हैं, और, कभी-कभार नहीं, कवायद या व्यायाम को तब तक सीमित कर लेते हैं जब तक कि कंपनी को बेचा या सार्वजनिक नहीं किया जाता है। 2006 इक्विटी मुआवजा योजना के लिए नियमों के तहत 2006 में एफएएस 123 आर, प्रभावी कंपनियों सिर्फ अनुदान की तिथि के रूप में सभी विकल्प पुरस्कारों के वर्तमान मूल्य की गणना करने के लिए एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करें और इसे अपने आय ब्योरे पर एक व्यय के रूप में दिखाएं। मान्यता प्राप्त व्यय को निहित करने के अनुभव के आधार पर समायोजित किया जाना चाहिए ताकि अविश्वसनीय शेयर एक के रूप में गिना न जाए मुआवजे का प्रभार। प्रतिबंधित स्टॉक। प्रतिबंधित स्टॉक योजना उचित बाजार मूल्य या छूट पर शेयर खरीदने के अधिकार के साथ कर्मचारियों को प्रदान करते हैं, या कर्मचारियों को बिना किसी कीमत पर शेयर प्राप्त हो सकते हैं हालांकि, शेयरों का अधिग्रहण करने वाले शेयर वास्तव में अभी तक नहीं हैं-वे कब्जे नहीं ले सकते जब तक निर्दिष्ट प्रतिबंधों को समाप्त नहीं किया जाता है ज्यादातर सामान्यतः, निषेध प्रतिबंध समाप्त हो जाता है अगर कर्मचारी निश्चित अवधि के लिए कंपनी के लिए काम करना जारी रखता है, तो अक्सर तीन से पांच समय-आधारित प्रतिबंधों को एक बार या धीरे-धीरे समाप्त हो सकता है कोई भी प्रतिबंध लगाया जा सकता है, हालांकि, कंपनी, उदाहरण के लिए, शेयरों को प्रतिबंधित कर सकती है जब तक कि कुछ कॉर्पोरेट, विभागीय या व्यक्तिगत प्रदर्शन लक्ष्यों को हासिल नहीं किया जाता है स्टॉक यूनिट आरएसयू, कर्मचारियों को वास्तविक रूप से प्रतिबंधों को समाप्त होने तक शेयर नहीं मिलते हैं। प्रभाव में, आरएसयू कैश के बजाए शेयरों में बसे प्रेम स्टॉक की तरह होते हैं। सीमित स्टॉक पुरस्कार के साथ, कंपनियां चुन सकती हैं कि लाभांश देने, मतदान अधिकार प्रदान करने, या कर्मचारी को देना निहित करने से पहले एक शेयरधारक होने के अन्य लाभ आरएसयू के साथ ऐसा करना आस्थगित मुआवजे के लिए कर नियमों के तहत कर्मचारी को दंडात्मक कराधान बनाता है जब कर्मचारियों को प्रतिबंधित स्टॉक से सम्मानित किया जाता है, तो उन्हें जो धारा 83 बी का चुनाव कहा जाता है, उनका अधिकार होता है अगर वे चुनाव, वे अनुदान के समय पुरस्कार के सौदा तत्व पर साधारण आयकर दरों पर कर लगाए जाते हैं यदि शेयर को केवल कर्मचारी को दिया जाता है, तो सौदा तत्व उसका पूरा मूल्य है यदि कुछ विचार भुगतान किया जाता है, तो कर अनुदान के समय क्या भुगतान किया जाता है और उचित बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर आधारित है यदि पूर्ण मूल्य का भुगतान किया गया है, तो कोई कर नहीं है भविष्य के किसी भी मूल्य में बदलाव वह दाखिल और बिक्री के बीच शेयरों को तब पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में कर दिया जाता है, आम आय नहीं, एक कर्मचारी जो 83 बी चुनाव नहीं करता है, वह शेयरों के लिए भुगतान की गई राशि और उनके उचित बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर सामान्य आयकर का भुगतान करना होगा जब प्रतिबंध कम हो जाते हैं मूल्य में होने वाले परिवर्तनों में पूंजीगत लाभ या हानि आरएसयू के प्राप्तकर्ताओं को धारा 83 बी के चुनाव करने की अनुमति नहीं है। नियोक्ता को केवल उसी आय के लिए कर कटौती मिलती है जिन पर कर्मचारियों को आय करों का भुगतान करना पड़ता है, भले ही कोई धारा 83 बी चुनाव किया जाता है एक धारा 83 बी का चुनाव कुछ जोखिम उठाता है यदि कर्मचारी चुनाव करता है और कर चुकाता है, लेकिन प्रतिबंधों को कभी खत्म नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को चुकाई गई करों का भुगतान नहीं मिलता है, न ही कर्मचारी को शेयर मिलता है। प्रतिबंधित स्टॉक लेखा समानांतर विकल्प अधिकांश मामलों में लेखांकन यदि केवल प्रतिबंध समय-आधारित निहित है, तो कंपनियों को प्रतिबंधित स्टॉक के लिए पहली बार उस समय कुल मुआवजे की लागत का निर्धारण किया जाता है ध्रुव किया जाता है हालांकि, कोई विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल उपयोग नहीं किया जाता है यदि कर्मचारी को केवल 10 प्रति शेयर की कीमत के 1,000 प्रतिबंधित शेयर दिए जाते हैं, तो 10,000 लागत पहचानी जाती है अगर कर्मचारी उचित मूल्य पर शेयर खरीदता है, तो कोई शुल्क नहीं लिया जाता है , जो एक लागत के रूप में गिना जाता है, तब तक लेनदेन की अवधि तक निस्तारण की अवधि के बाद की लागत का परिशोधन होता है क्योंकि लेखा प्रारंभिक लागत पर आधारित है, कम शेयर की कीमत वाले कंपनियां यह पाती हैं कि इस पुरस्कार के लिए निहित आवश्यकताओं को उनके अकाउंटिंग व्यय का मतलब होगा बहुत कम। यदि निपटा प्रदर्शन पर आकस्मिक है, तो कंपनी का अनुमान है कि जब निष्पादन लक्ष्य हासिल किया जाएगा और अपेक्षित निहित अवधि पर खर्च को पहचानने की संभावना है, यदि प्रदर्शन की स्थिति स्टॉक की कीमतों पर आधारित नहीं है, तो मान्यता प्राप्त राशि के लिए समायोजित किया जाता है पुरस्कारों की अपेक्षा नहीं की जाती है या जो वेस्ट प्राइस आंदोलनों पर आधारित नहीं हैं, यह उन पुरस्कारों को प्रतिबिंबित करने के लिए समायोजित नहीं किया जाता है जो कि उम्मीद नहीं कर रहे हैं या टीसीएस डॉन ईस्ट। प्रतिबंधित स्टॉक नए आस्थगित मुआवजा योजना के नियमों के अधीन नहीं है, लेकिन आरएसयू हैं। फाँटॉम स्टॉक एंड स्टॉक एक्सप्रिसिएशन राइट्स। स्टॉक्चर प्रशंसा अधिकार एसएआर और प्रेत स्टॉक बहुत ही समान अवधारणा हैं ये दोनों अनिवार्य रूप से बोनस योजना हैं जो स्टॉक को नहीं दे रहे हैं बल्कि सही हैं कंपनी के शेयर के मूल्य के आधार पर एक पुरस्कार प्राप्त करने के लिए, इसलिए शब्दों का सम्मान और प्रेत एसएआर आमतौर पर एक विशिष्ट अवधि के दौरान शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य में वृद्धि के आधार पर नकद या स्टॉक भुगतान के साथ कर्मचारी प्रदान करते हैं समय फैंटम शेयर एक निर्दिष्ट अवधि के अंत में भुगतान किए जाने वाले शेयरों के एक निर्धारित संख्या के मूल्य के आधार पर एक नकद या स्टॉक बोनस प्रदान करता है, एसएआर में विकल्पों की तरह विशिष्ट निपटान की तारीख नहीं हो सकती है, कर्मचारियों में लचीलेपन हो सकता है जब एसएआर प्रेतम स्टॉक का प्रयोग करना चुनता है तो लाभांश के समतुल्य भुगतान की पेशकश हो सकती है। भुगतान नहीं किए जाने पर एसएआर नहीं होगा, इस पुरस्कार का मूल्य कर्मचारी को सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है और नियोक्ता के लिए घटाया गया है कुछ प्रेत योजनाएं कुछ उद्देश्यों, जैसे कि बिक्री, मुनाफा या अन्य लक्ष्यों को पूरा करने पर पुरस्कार की प्राप्ति की शर्त होती हैं ये योजना अक्सर उनके प्रेत स्टॉक को प्रदर्शन इकाइयों के रूप में दर्शाती हैं प्रेत स्टॉक और एसएआर किसी को भी दिया जा सकता है, लेकिन अगर उन्हें कर्मचारियों को मोटे तौर पर दिया जाता है और समाप्ति पर भुगतान करने के लिए डिज़ाइन किया जाता है, तो एक संभावना है कि उन्हें सेवानिवृत्ति की योजना माना जाएगा और संघीय सेवानिवृत्ति योजना के नियमों के अधीन होगा। सावधानीपूर्वक योजना की संरचना इस समस्या से बच सकती है। क्योंकि एसएआर और प्रेत योजना अनिवार्य रूप से नकद बोनस हैं, कंपनियों को उनके लिए भुगतान करने का तरीका पता करने की आवश्यकता है यहां तक ​​कि अगर पुरस्कारों का भुगतान शेयरों में किया जाता है, तो कर्मचारी अपने करों का भुगतान करने के लिए कम से कम पर्याप्त मात्रा में शेयरों को बेचना चाहते हैं। क्या कंपनी सिर्फ भुगतान का वादा करता है , या क्या यह वास्तव में धन को अलग कर देता है यदि पुरस्कार स्टॉक में चुकाया जाता है, तो स्टॉक के लिए एक बाजार है, यदि यह केवल एक वादा है, तो कर्मचारियों का मानना ​​है कि इसका लाभ प्रेत के रूप में है स्टॉक यदि इस प्रयोजन के लिए अलग-अलग रीयल फंड्स में रखा गया है, तो कंपनी कर-टैक्स डॉलर अलग रखेगी और व्यापार में नहीं कई छोटे, विकास-उन्मुख कंपनियां ऐसा नहीं कर सकतीं यह निधि भी अतिरिक्त जमा आय के अधीन हो सकती है टैक्स दूसरी ओर, अगर कर्मचारियों को शेयर दिए जाते हैं, तो पूंजी बाजारों द्वारा शेयरों का भुगतान किया जा सकता है अगर कंपनी सार्वजनिक हो या अधिग्रहणकर्ताओं द्वारा अगर कंपनी बेची जाती है। फ़ॉंटम स्टॉक और नकद-निपटारा एसएआर, देयता लेखा के अधीन हैं, जिसका अर्थ है उनके साथ जुड़े लेखांकन लागत तब तक नहीं बसाए जाते जब तक वे भुगतान नहीं करते या समाप्त हो जाते हैं, नकद-स्थायी एसएआर के लिए, पुरस्कारों के मुआवजे का खर्च प्रत्येक तिमाही का अनुमान लगाया जाता है, जो कि विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग होता है, जब एसएआर प्रेत स्टॉक के लिए तय किया जाता है, अंतर्निहित मूल्य प्रत्येक तिमाही की गणना की जाती है और अंतिम निपटान तिथि के माध्यम से ट्रांज़-अप की गणना की जाती है फांटम स्टॉक को स्थगित नकदी मुआवजे के रूप में उसी तरह व्यवहार किया जाता है। इसके विपरीत, यदि किसी एसएआर को स्टॉक में बसाया जाता है, तो लेखांकन एस एएमई विकल्प के लिए एएमई को अनुदान पर पुरस्कार के उचित मूल्य को रिकॉर्ड करना चाहिए और अपेक्षित सर्विस अवधि के मुकाबले खर्च को मान्यता देना चाहिए। अगर पुरस्कार प्रदर्शन-निहित है, तो कंपनी का अनुमान है कि लक्ष्य पूरा करने में कितना समय लगेगा यदि प्रदर्शन माप कंपनी के स्टॉक मूल्य से बंधा हुआ है, यह निर्धारित करने के लिए एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए कि कब और कब लक्ष्य पूरा हो जाएगा। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना ईएसपीपी। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना ईएसपीपी औपचारिक योजना हैं जो कर्मचारियों को एक तरफ सेट करने की अनुमति देती हैं समय की अवधि में एक भेंट अवधि, आमतौर पर कर योग्य पेरोल कटौती से बाहर, भेंट अवधि के अंत में स्टॉक खरीदने के लिए योजनाओं को आंतरिक राजस्व संधि या गैर-योग्य योग्यताधारी योजनाओं की धारा 423 के तहत योग्य बनाया जा सकता है, कर्मचारियों को पूंजी यदि आईएसओ के लिए समान नियम मिलते हैं, तो योजना के तहत हासिल किए गए स्टॉक से किसी भी लाभ पर लाभ का लाभ मिलता है, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि ऑप्शन के इस्तेमाल के बाद शेयरों को एक वर्ष के लिए रखा जाएगा। वाई स्टॉक और भेंट अवधि के पहले दिन के दो साल बाद। ईओपीपी के योग्यता के कई नियम हैं, सबसे महत्वपूर्ण रूप से। ईएसपीपी और माता-पिता या सहायक कंपनियों के कर्मचारियों को प्रायोजित करने वाले नियोक्ता के केवल कर्मचारी भाग ले सकते हैं। योजनाओं को शेयरधारकों योजना अपनाने से 12 महीने पहले या बाद में। दो साल की सेवा के साथ सभी कर्मचारियों को शामिल किया जाना चाहिए, अंशकालिक और अस्थायी कर्मचारियों के साथ-साथ अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों के लिए कुछ बहिष्करण की अनुमति दी जानी चाहिए, कंपनी के पूंजीगत स्टॉक में से 5 से अधिक मालिक होने वाले कर्मचारी नहीं हो सकते शामिल हैं। कोई कर्मचारी 25,000 से अधिक शेयर खरीद सकता है, स्टॉक के उचित बाजार मूल्य के आधार पर एक कैलेंडर वर्ष की पेशकश अवधि की शुरुआत में खरीद सकता है। भेंट अवधि का अधिकतम अवधि 27 महीने से अधिक नहीं हो सकता जब तक खरीद मूल्य नहीं होता है। केवल खरीद के समय उचित बाजार मूल्य पर, उस स्थिति में भेंट अवधि पांच साल तक हो सकती है। यह योजना 15 डिस्काउंट तक उपलब्ध करा सकती है या तो पेशकश की अवधि की शुरुआत या अंत में कीमत या दो के निचले हिस्से की पसंद। इन आवश्यकताओं को पूरा न करने वाले योजनाएं निश्चिंत हैं और कोई विशेष कर लाभ नहीं लेते हैं। एक ठेठ ईएसपीपी में, कर्मचारी योजना में भर्ती करते हैं और उनके पेचेक से कितना कटौती की जाएगी, भेंट अवधि के दौरान, भाग लेने वाले कर्मचारियों को नियमित रूप से अपने कर से कर के आधार पर कटौती की जाती है और स्टॉक खरीद के लिए तैयारी में नामित खातों में आयोजित किया जाता है, भेंट अवधि के अंत में, प्रत्येक पार्टनर एस संचित धन शेयरों को खरीदने के लिए उपयोग किया जाता है, आमतौर पर बाजार मूल्य से 15 तक की निर्दिष्ट डिस्काउंट पर यह बहुत ही सामान्य है, जिसमें एक फीचर सुविधा है जिसमें कर्मचारी द्वारा भुगतान की जाने वाली कीमत कीमत के निचले स्तर पर आधारित है भेंट अवधि के अंत में भेंट की अवधि या मूल्य की शुरुआत। आमतौर पर, ईएसपीपी प्रतिभागियों को भेंट अवधि समाप्त होने से पहले योजना से वापस लेने की अनुमति देता है और उनके संचित धन वापस आते हैं उनके लिए यह भी आम है कि प्रतिभागियों को समय-समय पर अपनी पेरोल कटौती की दर को बदलने की योजना में शामिल होने की अनुमति मिलती है। जब तक वे शेयर बेचते हैं, तब तक कर्मचारियों पर टैक्स नहीं होता है, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के साथ, एक वर्ष दो साल का होल्डिंग विशेष कर उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए अवधि यदि कर्मचारी खरीद अवधि के बाद कम से कम एक साल के लिए शेयर रखता है और दो साल बाद की पेशकश की अवधि के शुरू होने के बाद, एक योग्यता स्वभाव होता है, और कर्मचारी कम से कम सामान्य आय कर देता है 1 उसका वास्तविक लाभ और 2 की पेशकश की अवधि की शुरुआत में शेयर मूल्य और उस तिथि के रूप में छूट की कीमत के बीच का अंतर किसी भी अन्य लाभ या हानि एक दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि है यदि धारण अवधि संतुष्ट नहीं है , एक निरुपयोग स्वभाव है, और कर्मचारी खरीद मूल्य के बीच अंतर पर साधारण आयकर चुकाता है और खरीद की तारीख के रूप में स्टॉक मूल्य किसी भी अन्य लाभ या हानि पूंजीगत लाभ या हानि है। I च यह योजना व्यायाम के समय शेयरों के निष्पक्ष बाजार मूल्य से 5 डिस्काउंट से अधिक नहीं है और इसमें पीछे की सुविधा नहीं है, लेखा के प्रयोजनों के लिए कोई मुआवजा प्रभार नहीं है अन्यथा, पुरस्कारों को बहुत अधिक के लिए जिम्मेदार होना चाहिए स्टॉक विकल्प के किसी अन्य प्रकार के समान।