अनुदान स्टॉक में नहीं - विकल्पों से अर्थ

अनुदान क्या है एक अनुदान एक पुरस्कार जारी करना है, जैसे स्टॉक विकल्प शेयर योजना के तहत प्रमुख कर्मचारियों के लिए स्टॉक ऑप्शन से कर्मचारी को पूर्व निर्धारित मूल्य पर कम्पनी के स्टॉक के एक निश्चित संख्या के शेयर खरीदने का अधिकार मिल जाता है। इस कीमत को अनुदान मूल्य कहा जाता है आमतौर पर एक प्रतीक्षा अवधि होती है, जब कोई कर्मचारी इन स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल कर सकता है। अनुदान को खाली करना अनुदान कर्मचारियों को केवल एक समय के लिए कंपनी में काम करने के बाद ही प्रदान किया जाता है। स्टॉक विकल्प खरीदना कसरत के रूप में भी जाना जाता है। स्टॉक विकल्प अनुदान और कवायद के लिए सबसे अच्छा समय निर्धारित करने की युक्तियों के बारे में अधिक जानकारी के लिए सीएनएन मोनीस कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना पढ़ें। स्टॉक विकल्प अनुदान खरीद क्यों नियोक्ता की दृष्टि से, स्टॉक विकल्प अनुदान के पीछे के विचार कर्मचारियों को शेयरधारकों के साथ अपने हितों को संरेखित करने के लिए प्रोत्साहित करना है। अतीत में, हालांकि, कुछ स्टॉक ऑप्शन अनुदान ऐसे कम स्तर पर निर्धारित किए गए हैं जो अधिकारियों ने खुद को समृद्ध कर दिया, शेयरधारकों के नहीं। कर्मचारियों की दृष्टि से, शेयर विकल्प अनुदान उस कंपनी में स्टॉक खरीदने का अवसर है जो वह कम कीमत पर काम करता है। आमतौर पर, अनुदान की पेशकश की जाने पर अनुदान मूल्य बाजार मूल्य के रूप में निर्धारित किया जाता है। यदि शेयर के बाजार मूल्य मूल्य में बढ़ जाता है तो एक कर्मचारी को स्टॉक ऑप्शन खरीदने की सलाह दी जाती है: अनुदान मूल्य अभी भी वही है, इसलिए कर्मचारी बाज़ार मूल्य से कम कीमत पर स्टॉक खरीद रहा है। योग्य बनाम गैर-योग्य स्टॉक विकल्प अनुदान गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) अनुदान विशिष्ट कम्पनी की नीतियों के आधार पर उन्हें एक बच्चे या दान पर स्थानांतरित किया जा सकता है गैर-योग्य स्टॉक विकल्प अनुदान उन कंपनी द्वारा कर घटाया जाता है जो उन्हें प्रदान करता है। चूंकि अनुदान किसी विशेष मूल्य पर प्रदान किया जाता है, जो आमतौर पर कंपनी के शेयरों के बाजार मूल्य से कम होता है, इस अवसर का लाभ लेने वाले कर्मचारी खरीद पर इन दो कीमतों के बीच के अंतर पर आयकर का भुगतान करते हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि जब कर्मचारी विकल्प उपलब्ध हो जाएंगे, तब वे करों के अधीन नहीं होंगे, जब वे स्टॉक ऑप्शन खरीदते हैं तो केवल कर का भुगतान करते हैं। जिस पर ब्रेकडाउन के लिए एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प निर्धारित करता है और यह कैसे कर लगाया जाता है, गैर-योग्य स्टॉक विकल्प पढ़ें। एक योग्य स्टॉक विकल्प अनुदान, जिसे प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन (आईएसओ) भी कहा जाता है। विशेष कर उपचार के लिए योग्य है: जब आप कोई विकल्प खरीदते हैं तो आपको आयकर का भुगतान नहीं करना पड़ता है, और जब आप विकल्प बेचते हैं, या स्टॉक विकल्प से किए गए मुनाफे पर करों के बजाय आप कैपिटल गेन कर भुगतान करते हैं। हालांकि, अनुदान बाजार मूल्य की तुलना में कम कीमत पर प्रदान नहीं किया जा सकता है, क्योंकि गैर-योग्य विकल्प हैं। इसके अलावा, इस प्रकार की अनुदान जोखिमपूर्ण है, क्योंकि कर्मचारी को इस कर उपचार के लिए योग्यता प्राप्त करने के लिए समय की लंबी अवधि के विकल्प को पकड़ना होगा। इस तरह की अनुदान आमतौर पर उच्च स्तर के कर्मचारियों के लिए आरक्षित है, और कंपनी कर कटौती के रूप में अनुदान को नहीं लिख सकती। आईएसओ किसी अन्य व्यक्ति या इकाई को हस्तांतरित नहीं किया जा सकता है, जब तक कि एक इच्छा के माध्यम से नहीं। आईएसओ कैसे काम करते हैं और कैसे वे कर लगाए जाते हैं, इसके बारे में अधिक जानने के लिए प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प का परिचय पढ़ें। स्टॉक विकल्पों के दोनों प्रकारों और प्रत्येक को कैसे संभालना है, के बारे में मार्गदर्शन के लिए, अपने स्टॉक विकल्पों को प्रबंधित करने के लिए सर्वश्रेष्ठ रणनीतियां पढ़ें। कर्मचारी स्टॉक विकल्प: परिभाषाएं और कुंजी अवधारणाएं जॉन सुम्मा द्वारा सीटीए, पीएचडी, हेज मेयॉप्शन और ऑप्शनर्स के संस्थापक चलो भाग लेने वालों (कर्मचारी) और अनुदानकर्ता (नियोक्ता) से शुरू करते हैं। उत्तरार्द्ध वह कंपनी है जो अनुदानकर्ता या कर्मचारी को रोजगार देता है। अनुदान प्राप्तकर्ता एक कार्यकारी, या एक मजदूरी या वेतनभोगी कर्मचारी हो सकता है, और अक्सर विकल्प विकल्प के रूप में भी जाना जाता है। इस पार्टी को ईएसओ इक्विटी मुआवजा दिया जाता है, आमतौर पर कुछ प्रतिबंधों के साथ। सबसे महत्वपूर्ण प्रतिबंधों में से एक को निहित अवधि के रूप में जाना जाता है। निहित अवधि उस समय है जब किसी कर्मचारी को ईएसओ को व्यायाम करने में सक्षम होना चाहिए। ईएसओ के व्यायाम, जहां विकल्पकर्ता कंपनी को सूचित करता है कि वह स्टॉक खरीदना चाहेगा, विकल्प विकल्प को ईएसओ विकल्प अनुबंध में दर्शाए गए स्ट्राइक मूल्य पर संदर्भित शेयर खरीदने की अनुमति देता है। अधिग्रहीत स्टॉक (संपूर्ण या भागों में) को तुरंत अगले सर्वश्रेष्ठ बाजार मूल्य पर बेचा जा सकता है व्यायाम या स्ट्राइक प्राइस से बाजार मूल्य जितना अधिक होगा, उतना बड़ा फैल होगा और, इसलिए, बड़ा मुआवजा (लाभ नहीं) कर्मचारी कमाएगा जैसा कि आप बाद में देखेंगे, यह एक कर घटना को ट्रिगर करता है जिससे आम मुआवजा कर की दर फैल पर लागू होती है। उदाहरण के लिए, यदि आपके ईएसओ में 30 का एक व्यायाम मूल्य है, जब आप अपने ईएसओ का प्रयोग करते हैं तो आप स्टॉक के विनिर्दिष्ट शेयरों को 30 में खरीद सकते हैं। दूसरे शब्दों में, चाहे स्टॉक के लिए बाजार मूल्य कितना बड़ा हो है, अभ्यास के बिंदु पर आप स्ट्राइक मूल्य पर स्टॉक खरीदते हैं, और हड़ताल और बाजार मूल्य के बीच का बड़ा फैलाव, बड़ी कमाई। Vesting ESO को निहित माना जाता है जब कर्मचारी को व्यायाम और खरीद की अनुमति है, लेकिन कुछ (दुर्लभ) मामलों में स्टॉक को निहित नहीं किया जा सकता है कर्मचारियों को उपलब्ध अधिकारों और प्रमुख प्रतिबंधों को निर्धारित करने के लिए कंपनी के स्टॉक विकल्प योजना और विकल्पों के अनुबंध के रूप में जाना जाने वाला ध्यानपूर्वक पढ़ना महत्वपूर्ण है। पूर्व निदेशक मंडल द्वारा रखा गया है और इसमें अनुदानकर्ता या विकल्पी के अधिकारों का विवरण शामिल है विकल्प अनुबंध, तथापि, सबसे महत्वपूर्ण विवरण प्रदान करेगा, जैसे निहित कार्यक्रम, अनुदान और व्यायाम या स्ट्राइक मूल्य द्वारा दर्शाए गए शेयर। बेशक, ESOs के निपटा के साथ जुड़े शब्दों को भी बाहर की जाएगी, बहुत। (कार्यकारी मुआवजे की सीमाओं के बारे में अधिक पढ़ें, कैसे प्रतिबंधित स्टॉक्स और आरएसयू कर कर रहे हैं।) ईएसओ आमतौर पर किसी समय के अनुसूची के रूप में पूरे समय के हिस्से में निहित हैं। यह विकल्प अनुबंध में लिखा है ईएसओ आमतौर पर पूर्वनिर्धारित तिथियों पर निहित होगा। उदाहरण के लिए, आपके पास एक साल में 25 निहित हो सकती है, (अनुदान की तारीख से एक वर्ष) और 25 साल दो साल में हो सकता है, और जब तक आपको पूरी तरह निहित नहीं माना जाता। यदि आप एक साल बाद अपने विकल्पों का उपयोग न करते हैं (उस वर्ष निहित 25), तो आपके पास प्रतिशत निहित में एक संचयी वृद्धि है, और अब व्यावहारिक विकल्प, दो वर्षों में। एक बार सभी ने निहित किया है, इस बीच, आप पूरे समूह का प्रयोग कर सकते हैं, या आप पूरी तरह निहित ईएसओ का हिस्सा ले सकते हैं। (अधिक जानकारी के लिए, मैं कैसे कुछ निहित करता हूं) दूसरे शब्दों में शेयर के लिए भुगतान करना, इस समय आप ESO में दिए गए 1,000 से 25 शेयरों का इस्तेमाल करने का अनुरोध कर सकते हैं, जिसका अर्थ है कि आपको स्ट्राइक प्राइस के 250 शेयर मिलेंगे। विकल्प। स्टॉक के लिए भुगतान करने के लिए आपको नकदी के साथ आने की आवश्यकता होगी, लेकिन आप जिस कीमत का भुगतान करते हैं वह स्ट्राइक प्राइस है, न कि बाजार मूल्य (रोकथाम कर और अन्य संबंधित राज्य और संघीय आय कर इस समय नियोक्ता द्वारा कटौती कर रहे हैं और खरीद मूल्य में आम तौर पर इन करों को शेयर कीमत की खरीद लागत में शामिल किया जाएगा)। ईएसओ के निपटाए जाने के बारे में सभी विवरण (आप को कुछ प्रदान किया जाना चाहिए या वर्तमान में कुछ है), फिर से विकल्प अनुबंध और कंपनी स्टॉक योजना कहा जाता है में पाया जा सकता है। ये सावधानीपूर्वक पढ़ना सुनिश्चित करें, क्योंकि ठीक प्रिंट कभी-कभी आप अपने ईएसओ के साथ क्या कर सकते हैं या नहीं कर सकते हैं, और वास्तव में जब आप उन्हें प्रभावी तरीके से प्रबंधित करना शुरू कर सकते हैं, तो इसके बारे में महत्वपूर्ण सुराग को छिपा सकते हैं। यहां कुछ मुश्किल समस्याएं हैं, विशेष रूप से रोजगार के समापन के बारे में (या तो स्वेच्छा से या अनायास) यदि आपका रोजगार समाप्त हो गया है, निहित स्टॉक के विपरीत, आप निपटाए जाने से पहले या उसके बाद अपने विकल्पों को पकड़ नहीं पाएंगे। हालाँकि परिस्थितियों को कुछ विचार दिया जा सकता है कि क्यों रोजगार समाप्त किया गया था, प्रायः आपके ईएसओ समझौते को रोजगार के साथ समाप्त कर दिया गया है, या उसके बाद अगर विकल्प रोजगार की समाप्ति से पहले निपटाए हैं, तो आपके ईएसओ का प्रयोग करने के लिए आपके पास एक छोटी सी खिड़की (अनुग्रह अवधि के रूप में जाना जाता है) हो सकती है। यदि आप हेजिंग पदों पर हैं, तो रोजगार की समाप्ति की संभावना एक महत्वपूर्ण विचार है। इसका कारण यह है कि यदि आप इक्विटी को खोदने की कोशिश कर रहे हैं, तो आप उन बचाव पक्षियों को छोड़ देते हैं जो अपने स्वयं के जोखिम (कोई इक्विटी ऑफ़सेट नहीं) के संपर्क में हैं। यदि आपके पास अपने हेजेज और आपके ईएसओ पर लाभ है जो कि महसूस नहीं किया जा सकता है, तो नुकसान का एक बड़ा जोखिम बनाया है। (हेजिंग हेडिंग इन लेयमेन्स शर्तों में कैसे काम करता है इसके बारे में अधिक जानें।) ईएसओ फैलाओ हम हड़ताल और शेयर की कीमत के बीच तथाकथित प्रसार पर करीब से नजर डालते हैं। यदि आपके पास 25 की स्ट्राइक के साथ ईएसओ है, तो शेयर की कीमत 50 है, और आप अपने ईएसओ के अनुसार अपने 1,000 शेयरों में से 25 शेयरों का इस्तेमाल करना चाहते हैं, आपको शेयरों के लिए 25 x 250 का भुगतान करना होगा, जो कि 6,250 के बराबर है करों। इस समय, हालांकि, बाजार में मूल्य 12,500 है। इसलिए, यदि आप एक ही समय में व्यायाम और बेचते हैं, तो आप अपने ईएसओ के प्रयोग से कंपनी से प्राप्त किए गए शेयरों से आपको कुल 6,250 (प्रीटाक्स) मिलेगा। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, हालांकि, आंतरिक (प्रसार) मूल्य का लाभ सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है सभी वर्ष के दौरान आप व्यायाम करते हैं। और इससे भी बदतर, आपको ईएसओ द्वारा इस्तेमाल किए गए हिस्से के समय या हानिकारक मूल्य से कोई कर ऑफसेट नहीं मिलता है, जो काफी हो सकता है। करों के मुद्दे पर लौटने पर, यदि आपके पास 40 टैक्स दर लागू होती है, तो आप व्यायाम में केवल सभी समय का मान नहीं छोड़ते हैं, लेकिन आप अभ्यास में 40 आंतरिक मूल्य कैप्चर छोड़ देते हैं। इसलिए कि 6,250 अब 3,750 के लिए घट जाती है यदि आप स्टॉक नहीं बेचते हैं, तो आप अभी भी व्यायाम पर कर के अधीन हैं, अक्सर अनदेखी जोखिम। व्यायाम के बाद शेयर पर कोई भी लाभ, हालांकि, पूंजी लाभ के रूप में कर लगाया जाएगा। लंबे समय तक या अल्पावधि के आधार पर आप अधिग्रहित स्टॉक (आप को अधिग्रहित स्टॉक को एक साल और एक दिन के लिए निचले पूँजी लाभ कर की दर के लिए अर्हता प्राप्त करने के बाद) को पकड़ने की आवश्यकता होगी। (पूंजीगत लाभ करों पर अधिक जानकारी के लिए, कैपिटल गेन पर कर प्रभाव देखें।) मान लें कि आपके ईएसओ ने आपके अनुदान (या 1,000 शेयरों में से 25 शेयरों, या 250 शेयरों) का एक हिस्सा निहित किया है और आप 250 शेयरों का इस्तेमाल और अधिग्रहण करना चाहते हैं कंपनी के शेयर का व्यायाम करने के लिए आपको अपनी कंपनी को सूचित करना होगा फिर आपको व्यायाम की कीमत चुकानी पड़नी होगी। जैसा कि आप नीचे देख सकते हैं, यदि स्टॉक 50 पर कारोबार कर रहा है और आपकी व्यायाम की कीमत 40 है, तो आपको शेयर खरीदने के लिए 10,000 (40 x 250 10,000) के साथ आने की आवश्यकता होगी। लेकिन अधिक है यदि ये गैर-योग्य स्टॉक विकल्प हैं, तो आपको रोक लगाने का भुगतान भी करना होगा (कर विवरणों पर इस ट्यूटोरियल के अनुभाग में अधिक विवरण में कवर किया गया है) यदि आप 50 के बाजार मूल्य पर अपना स्टॉक बेचते हैं, तो आपको व्यायाम मूल्य (12,500 - 10,000) से ऊपर 2,500 का लाभ मिलता है, जो फैल है (कभी-कभी सौदा तत्व के रूप में संदर्भित)। 2,500 राशि का विकल्प है जो धन में है (हड़ताल की कीमत (यानी 50 - 40 10) से कितनी दूर है। यह पैसा भी आपकी कर योग्य आय है, आईआरएस द्वारा मुआवजे की वृद्धि के रूप में देखा जाने वाला इवेंट, और इस तरह साधारण आय कर दरों पर कर लगाया है चित्रा 1: 250 आंतरिक शेयरों के साथ 250 शेयरों का अधिग्रहण करने के लिए एक साधारण ESO अभ्यास चाहे चाहे अधिग्रहीत 250 शेयर बेचे जाएं, व्यायाम पर लाभ का एहसास होता है और कर घटना को ट्रिगर करता है। आप शेयर खरीदते हैं, अगर कोई कीमत परिवर्तन होता है, तो मान लेते हैं कि आप न तो समाप्त कर लेंगे। यह स्टॉक की स्थिति पर और अधिक लाभ या कुछ नुकसान पैदा करेगा। इस ट्यूटोरियल के उत्तरार्ध हिस्से में शेयर बनाम बेची जाने वाली टैक्स के असर पर तुरंत नजर डालें व्यायाम पर या भाग लेने वाले सभी शेयरों में कर दायित्वों के संबंध में कुछ कांटेदार मुद्दों को उठता है। आंतरिक बनाम समय मान जैसा कि आप उपर्युक्त तालिका में देख सकते हैं, आंतरिक मूल्य 10 है। यह मान, हालांकि, यह नहीं है विकल्पों पर केवल मूल्य समय मूल्य के रूप में जाना जाने वाला एक अदृश्य मूल्य भी मौजूद है, यह एक ऐसा मूल्य है जो व्यायाम पर जब्त कर लिया गया है। समाप्ति तक की शेष राशि (ईएसओ की समय सीमा समाप्त होने पर) और कई अन्य चर के आधार पर, समय का मूल्य बड़ा या छोटा हो सकता है अधिकांश ईएसओ में 10 साल तक की समाप्ति तिथि है। तो हम मूल्य के इस समय मूल्य घटक को कैसे देखते हैं आपको ब्लैक-स्कोल्स जैसी सैद्धांतिक मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करने की आवश्यकता है, जो आपके ईएसओ के उचित मूल्य की गणना करेगा। आपको पता होना चाहिए कि ईएसओ का प्रयोग, जबकि आंतरिक मूल्य पर कब्जा कर लिया जा सकता है, आमतौर पर समय मान (कोई बायीं तरफ मानते हुए) को छोड़ देता है, जिसके परिणामस्वरूप संभावित रूप से बड़ी छिपी अवसर लागत होती है, जो वास्तव में लाभ से अधिक हो सकती है आंतरिक मूल्य। (यह मॉडल कैसे काम करता है इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए लेखा और वैल्यूएंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प देखें।) अपने ईएसओ के मान की संरचना शेयर की कीमत के आंदोलन और समाप्ति तक के समय शेष (और अस्थिरता के स्तर में परिवर्तन के साथ) बदलेगी। जब स्टॉक की कीमत स्ट्राइक प्राईज से नीचे होती है, तो विकल्प को पैसे से बाहर माना जाता है (पानी के नीचे भी जाना जाता है)। जब धन के अंदर या बाहर निकलते हैं, तो ईएसओ का कोई आंतरिक मूल्य नहीं है, केवल समय मूल्य (पैसे पर फैल शून्य है)। चूंकि ईएसओ का द्वितीयक बाजार में कारोबार नहीं होता है, इसलिए आप उन मूल्यों को नहीं देख सकते जो वे वास्तव में हैं (क्योंकि उनके सूचीबद्ध विकल्प भाइयों के साथ कोई बाजार मूल्य नहीं है)। फिर, आपको मूल्यों को स्ट्राइक प्राइस, शेष बचे हुए, शेयर की कीमत, जोखिम रहित ब्याज दरें और अस्थिरता में प्लग इन करने के लिए एक मूल्य निर्धारण मॉडल की आवश्यकता है। यह एक सैद्धांतिक या निष्पक्ष-मूल्य, मूल्य का उत्पादन करेगा, जो शुद्ध समय मान का प्रतिनिधित्व करेगा (जिसे बाहरी मूल्य भी कहा जाता है)। विकल्प 1 की परिभाषा ऐसे विकल्पों के बीच एक विकल्प बनाने के लिए कठिन चुनने का एक कार्य 2 ए चुनने का अधिकार या अधिकार पसंद की स्वतंत्रता वह इस समझौते को रद्द करने का विकल्प है। बी। एक निर्दिष्ट समय के भीतर किसी भी दिन अनुबंध की पूर्ति की मांग करने का विशेषाधिकार c। नियत अवधि के दौरान निर्दिष्ट कीमत पर नामित प्रतिभूतियों, वस्तुओं या संपत्ति के हित खरीदने या बेचने का अधिकार देने वाला एक अनुबंध भी। एक विकल्प द्वारा उद्धृत अधिकार विज्ञापन खरीदने के विकल्प के साथ किराए पर एक कोंडो के लिए है। घ। एक बीमाधारक व्यक्ति का एक फार्म का चयन करने का अधिकार जिसमें एक पॉलिसी के कारण भुगतान किया जाएगा या लागू किया जाएगा 3 जो कुछ भी चुना जा सकता है: जैसे कि कार्रवाई के एक वैकल्पिक पाठ्यक्रम में कई विकल्प नहीं थे ख ख ख। एक आइटम जो मानक उपकरण के अतिरिक्त या इसके अलावा की पेशकश की है एक सनरूफ एक विकल्प है कि आप कार के साथ मिल सकता है। 4 एक आक्रामक फुटबॉल का खेल जिसमें एक पीठ (1 बैक 3 देखें) चुन सकते हैं कि गेंद को पास करना या चलाने के लिए विकल्प चुना गया है जिसे अंग्रेजी भाषा के शिक्षार्थियों के लिए परिभाषित विकल्प भी देखें देखें विकल्प बच्चों के लिए परिभाषित विकल्प देखें एक वाक्य में विकल्प के उदाहरण आपके पास घर रहने या हमारे साथ आने का विकल्प उनके पास सौदा रद्द करने का विकल्प है। हमारे पास हमारे लिए उपलब्ध विकल्पों की एक विस्तृत श्रृंखला है सीएएफ पर मेनू विकल्प में सूप्स, सलाद और सैंडविच शामिल हैं। ड्रॉप-डाउन मेनू से एक विकल्प चुनें ऑनलाइन प्रवेश करने वाले लोग इंटरनेट एक्सेस वाले लोगों के लिए एक विकल्प हैं। मेरे पास कोई विकल्प नहीं था लेकिन शुरू करना एक अच्छा विकल्प यह काम खुद करना है कर्मचारियों को प्रत्येक कंपनी के शेयर के 1,000 शेयर खरीदने के विकल्प दिए जाएंगे। विकल्प का प्रयोग पांच साल के भीतर होना चाहिए। 1: यह भी चुनने का अधिकार या अधिकार: एक विकल्प बनाया या उपलब्ध 2: निर्दिष्ट समय के भीतर किसी भी दिन अनुबंध की पूर्ति की मांग करने का एक विशेषाधिकार 3: एक अनुबंध को खरीदने के अधिकार के भुगतान के बदले एक अनुबंध अनुबंध या निर्धारित अवधि के दौरान निर्दिष्ट मूल्य पर निर्दिष्ट प्रतिभूतियों, वस्तुओं या संपत्ति में रुचियों को भी बेचते हैं: इस तरह के एक अनुबंध द्वारा दिया गया अधिकार ने अपने विकल्प कॉल विकल्प का प्रयोग करने का निर्णय लिया: एक निश्चित समय पर निश्चित अवधि में या उसके भीतर खरीदने के लिए एक विकल्प इस प्रविष्टि को कवर विकल्प में विकल्प डालें: विकल्प के तहत ऑप्शनर के पास सुरक्षा या कमोडिटी का विकल्प है, इस प्रविष्टि वायदा विकल्प में नग्न विकल्प की तुलना करें: वायदा प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन पर-सेन-टीिव-: एक स्टॉक एक निगम द्वारा उसके अधिकारियों और कर्मचारियों को अनुपूरक मुआवजे के रूप में दिया गया है जो आंतरिक राजस्व संहिता सूचकांक विकल्प के तहत विशेष कर उपचार के अधीन है: स्टॉक इंडेक्स नग्न विकल्प पर एक विकल्प: एक विकल्प आयन जिसमें विकल्प वाला सुरक्षा या वस्तु नहीं है और इसे बाजार मूल्य पर खरीदना होगा यदि विकल्प विकल्प का उपयोग करने का फैसला करता है तो इस प्रविष्टि डाल विकल्प में विकल्प का चयन करें: एक निर्धारित मूल्य के लिए या उसके भीतर बेचने का विकल्प निर्दिष्ट समय स्टॉक विकल्प: विकल्प को एक विकल्प को एक निगम से किसी निश्चित समय पर या निर्दिष्ट समय में स्टॉक के शेयरों की एक निश्चित संख्या में खरीदने का अधिकार देता है, इस प्रविष्टि में प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प को भी देखें: बीमाधारक का अधिकार उस फॉर्म का चयन करें जिसमें पॉलिसी पर उन्हें या उसके द्वारा भुगतान किए जाने वाले विभिन्न भुगतान किए जाएं या लाभांश विकल्प लागू किए जाएंगे: एक विकल्प जो कि भाग लेने वाली बीमा पॉलिसी के स्वामी और विशेष रूप से जीवन बीमा पॉलिसी को निर्धारित करने के लिए कैसे लाभांश का भुगतान किया जाता है (नकद के रूप में) या अतिरिक्त बीमा के लिए भुगतान के रूप में आवेदन किया जा रहा है) किस्तों के लिए भुगतान विकल्प: एक निपटान विकल्प जिसमें बीमाकर्ता नीतिगत आय को बरकरार रखता है और एक निश्चित एमो के आवधिक भुगतान करता है जब तक कि आय समाप्त नहीं हो जाती, तब तक तय राशि विकल्प किस्तों के लिए बेचा जाता है विकल्प: एक सेटलमेंट ऑप्शन जिसमें पॉलिसी की आय बीमाधारक द्वारा रखी जाती है और किश्तों में निश्चित अवधि के दौरान भुगतान की जाती है जिसे फिक्स्ड पीरियड विकल्प हित के विकल्प भी कहा जाता है: एक सेटलमेंट ऑप्शन बीमाकर्ता पॉलिसी की आय को बरकरार रखता है और गारंटीकृत न्यूनतम दर पर संयुक्त रूप से ब्याज भुगतान करता है। संयुक्त विकल्प और विकल्प: एक विकल्प जिसमें बीमाकर्ता आय के दो या दो से अधिक व्यक्तियों (एक पति और पत्नी के रूप में) के लिए आवधिक भुगतान करता है या आम तौर पर पॉलिसी के नकद मूल्य तक अंतिम उत्तरजीवी जीवन आय विकल्प की मृत्यु: एक निपटान विकल्प जिसमें बीमाकर्ता पॉलिसी की आय को बरकरार रखता है और लाभार्थी के जीवन के लिए आवधिक भुगतान करता है या एक विशिष्ट प्राप्तकर्ता के लिए भुगतान के साथ लाभार्थी की मौत के बाद भी निश्चित वर्ष के लिए निर्दिष्ट करता है nonforfeiture विकल्प nn - for-च-चूर-: एक विकल्प (जैसा कि उसके नकद मूल्य के लिए पॉलिसी को आत्मसमर्पण करने के लिए या एक पॉलिसीधारक के लिए उपलब्ध छोटे अंकित राशि या एक टर्म पॉलिसी के साथ पॉलिसी के लिए पॉलिसीधारक, जो कि प्रीमियम सेटलमेंट ऑप्शन का भुगतान करना बंद कर देता है: एक जीवन बीमा पॉलिसी के अतिरिक्त एकमुश्त स्टॉच ग्रांट वीस । स्टॉक विकल्प बड़े निगम के लिए लंबे समय तक कार्य करना कठिन है, इसमें कोई शक नहीं है। हालांकि, इसके भत्तों में इसकी सुविधाएं हैं। बड़े फर्म अक्सर स्टॉक विकल्पों में फेंक देते हैं और सौदा को गहरा करने के लिए अनुदान देते हैं और कड़ी मेहनत को बनाए रखने के लिए अपने कर्मचारियों को प्रेरित करते हैं। मुआवजे के ये रूपों, निगम के कर्मचारियों के साथ प्राथमिकताओं को संरेखित करें और शेयरधारक मूल्य को बढ़ाएं। विकल्प और अनुदान, हालांकि, एक-दूसरे से बहुत अलग हैं यदि आपके पास दोनों के बीच कोई विकल्प है, तो यह जानने में मदद करता है कि ये अंतर क्या है। स्टॉक अनुदान एक स्टॉक अनुदान तब होता है जब नियोक्ता कंपनी के स्टॉक के रूप में किसी कर्मचारी के एक भाग या सभी मुआवजे का भुगतान करता है। इसका मतलब है कि पहली बार अपनी जेब में थोड़ा कम नकद है, लेकिन अच्छी खबर यह है कि आम तौर पर इसका मतलब है कि फर्म आपके भविष्य में निवेश कर रहा है और आने वाले कई सालों तक आपको काम करने की इच्छा रखती है। ज्यादातर मामलों में, कर्मचारी को कर्मचारी के लिए स्टॉक प्रतिबंधित है। यद्यपि कर्मचारी इन शेयरों के कानूनी मालिक हैं, लेकिन जब तक प्रतिबंध बंद नहीं किए जाते, तब तक वे उन्हें नहीं बेच सकते हैं, उस समय के शेयरों को निहित होना कहा जाता है। एबीसी कंपनी अपने सीएफओ 10,000 शेयर का उदाहरण दे सकता है, उदाहरण के लिए, जो दो साल में निहित होगा। प्रारंभिक दो वर्षों के दौरान, कर्मचारी इन शेयरों को किसी भी दलाल को सुरक्षित रखने के लिए स्थानांतरित कर सकता है लेकिन उन्हें बेच नहीं सकता। स्टॉक विकल्प आप सभी विभिन्न प्रकार के स्टाक ऑप्शंस का अध्ययन करते हुए एक जीवनकाल बिता सकते हैं। हालांकि, जिस तरह की कंपनियां अपने कर्मचारियों को अनुदान देती हैं, वे हमेशा एक पारंपरिक उद्धरण विकल्प होते हैं। क्वाट यह कर्मचारी को एक निश्चित मूल्य पर कम्पनी के शेयर खरीदने के दायित्व पर अधिकार नहीं देता है। यदि, उदाहरण के लिए, स्टॉक आज 10 पर कारोबार कर रहा है और विकल्प, जो दो साल में निहित होगा, कार्यकर्ता को प्रत्येक स्टॉक 12 पर खरीदने की अनुमति देगा, कर्मचारी केवल विकल्प का उपयोग करेगा यदि शेयर 12 से अधिक के लिए व्यापार करते हैं शेयर बाजार जब वे बनियान यदि शेयर कम मूल्य के होते हैं, तो एक नियमित ब्रोकर के माध्यम से उसी स्टॉक को खरीदने के लिए सस्ता होता है। समानता दोनों स्टॉक विकल्प और अनुदान कर्मचारी को बाद में घर जाने के लिए प्रोत्साहित करना चाहते हैं, कड़ी मेहनत करें और कंपनी के शेयरों की सराहना करते हैं। कंपनियों के शेयरों के मुकाबले कर्मचारियों के लाभ के मुकाबले इसके लायक हैं, और कर्मचारी को हासिल करना अधिक है। मुआवजे के दोनों रूपे कर्मचारी को नौकरी छोड़ने से रोकते हैं, जब तक स्टॉक या विकल्प निहित नहीं होते, क्योंकि निरंतर रोजगार जारी रखने के लिए निरुपण आमतौर पर सशर्त है। शेयर या विकल्प अनुदान से कंपनियां कुछ मुआवजे को स्थगित कर सकती हैं। आम तौर पर, स्टॉक या विकल्प निहित किए जाने तक कोई नकद परिवेश जरूरी नहीं होता है, जो कि बढ़ती फर्मों के लिए एक महत्वपूर्ण लाभ है। एक और फायदा स्टॉक अनुदान है और स्टॉक की कीमत अधिक होने पर विकल्प फर्म को और अधिक खर्च करते हैं, और स्टॉक की कीमत कम होने पर अपेक्षाकृत कम होता है। इसका कारण यह है कि एक विकल्प पैकेज के साथ-साथ स्टॉक अनुदान दोनों का कुल मूल्य शेयर की कीमत से जुड़ा है। नतीजतन, नियोक्ता भुगतान की जिम्मेदारी अपनी वित्तीय सफलता दर्पण। मतभेद विकल्प खतरनाक व्यवसाय हैं जिससे वे अधिक से अधिक संभावित लाभ प्रदान करते हैं, लेकिन अगर चीजें खट्टे होती हैं, तो उन्हें कुछ भी नहीं मिल सकता है। एक स्टॉक विकल्प धारक 12 पर प्रत्येक शेयर खरीदने की इजाजत देता है, यदि शेयरों का बाजार मूल्य 12 है, तो 1 की कीमत जब स्टॉक की कीमत 14 हो जाती है, और 2 जब शेयर की कीमत 14 हो जाती है। दूसरे शब्दों में, छोटे आंदोलन शेयर की कीमत नाटकीय रूप से पैकेज के कुल मूल्य को बदल सकती है। हालांकि स्टॉक अनुदान की निवल मूल्य अधिक स्थिर है और जब तक कंपनी के व्यवसाय से बाहर नहीं निकलेगा, तब तक वह शून्य तक नहीं उतरेगा। क्षतिपूर्ति पैकेज के जोखिम और इनाम प्रोफाइल को संतुलित करने के लिए, नियोक्ता कुछ स्टॉक के साथ कुछ विकल्प प्रदान कर सकता है। संदर्भ